План за равенство между половете – септември 2024 г.
Каква е целта на плана за равенство между половете?
Това е документ, който идентифицира мерките и стъпките, които трябва да бъдат предприети, за да може една организация да работи справедливо и приобщаващо по отношение на равенството между половете.
Равенството между половете е централна част от организационните практики на “Екипът на София”. Този план действа като инструмент за осигуряване на баланс и прилагане на равенство в цялата организация.
Нашата визия:
- Справедлива и приобщаваща работна среда, в която хората се чувстват добре дошли, подкрепени и включени.
- Организация, в която равенството и разнообразието се признават като сила, всеки може да се развива и да бъде оценяван еднакво и с уважение.
- Хоризонталната екипна структура осигурява равен достъп до възможности и роли за вземане на решения, независимо от пола.
- Проучване и разработване на проекти, които вземат предвид равното представителство и използването на приобщаващи практики в обществените консултации и инициативи за участие.
- Осигуряване на безопасна работна среда за всички.
| Ресурси | Обучение | Лидерство и вземане на решения | Набиране и кариерно развитие | Мониторинг |
| План за равенство между половете, който е централна политика на организацията и се преразглежда на тримесечна база от ръководителите на екипи | Планът за равенство между половете е включен в информацията, която всеки нов член на Екипа получава при присъединяването си, както и се споделя със съществуващите членове на екипа чрез вътрешните комуникационни канали. | Процедурите за подбор на членове на Екипа са прозрачни и консултирани с всички членове. | Равни възможности, основани на умения, независимо от пола | Мониторингът по прилагането и ефективността на плана се осъществява от двигателския състав на Екипа. |
| Нулева толерантностпо отношение на дискриминацията | Всички дейности на организацията се обмислят през призмата на равното включване на половете. | Гъвкави възможности за работа и дистанционна работа за всички членове на екипа, подтикващи към баланс между работа и личен/ семеен живот | Редовна оценка на работната култура в Екипа, включително и на въпроса за равенството между половете | |
| Каналите за докладване за случаи на дискриминация/неравенства в екипа, включително насилие, основано на пола, са два – съобщение към всички членове на Екипа и/или съобщение към един или няколко двигателя. Това се съобщава на всички нови и съществуващи членове в наръчника на екипа. | Редовен мониторинг на даннитепо отношение на разпределението по пол в екипа |
Настоящият план за равенство между половете и многообразието е в съответствие със Стратегията на ЕК за равенство между половете 2020-2025 г., както и с Всеобщата декларация за правата на човека, Международния пакт за икономически, социални и културни права, Международния пакт за граждански и политически права и Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените.
Този план за равенство между половете има за цел да демонстрира и насърчи култура на приобщаване, която включва:
- Ангажираност от страна на всички членове на екипа към равенството между половете.
- Събирането на данни и текущо наблюдение, за да се осигури приобщаващо работно място.
- Равни възможности с прилагане на подход, основан на уменията на всеки член от екипа.
- Внимание към баланса между професионалния и личния живот.Осигуряване на гъвкавост и начин за извършване на дистанционна работа.
- Нулева толерантност към насилието, основано на пола, включително сексуален тормоз.
Ефектът от прилагането на този план трябва да е такъв, че членовете на екипа трябва да се чувстват включени, подкрепяни и насърчавани да поемат водеща роля и независимо от техния пол. Представителите на всеки пол трябва да имат достъп до едни и същи възможности, права и отговорности.